Das Besondere

Agiles Lernen im Unternehmen:

• Ist bedarfsorientiert: relevant für die Beschäftigten und den Schulungsbedarf im Unternehmen
• Ist handlungsorientiert: selbstgesteuert und nutzt Erfahrungen im Arbeitskontext
• Ist agil: kurze Zyklen von Planung, Training und Reflexion erlauben schnelle Anpassungen
• Ist qualitätsorientiert: Vorbereitung und Durchführung mit qualifizierter Unterstützung
• Ist projektorientiert: geplant, strukturiert und ergebnisorientiert wie ein Projekt

Agiles Lernen bietet eine Kompetenzentwicklung, die an den tatsächlich Bedürfnissen des Unternehmens und der MitarbeiterInnen orientiert ist.

Lernen findet nicht abgehoben in einem Schulungszentrum statt, sondern am Arbeitsplatz anhand von Aufgabenstellungen aus der Arbeit.