Agiles Lernen im Unternehmen

Lernen am Tun ist das effektvollste Lernen: Agiles Lernen setzt dies um und bietet eine Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz anhand von Herausforderungen aus der täglichen Praxis.

In Ihrem Unternehmen gibt es Bedarf an Weiterbildung, aber

• Ihr Bedarf ist sehr speziell?
• Die Beschäftigten sollten während der Weiterbildung im Betrieb bleiben?
• Die Weiterbildung sollte zeitlich flexibel sein?

Agiles Lernen als neues Trainingskonzept bedeutet

• Kurzfristige Lernangebote
• Lernen direkt in der Arbeit
• Kompakte, wiederkehrende Lernepisoden
• Selbstorganisiertes Lernen im Team
• Wiederholte Reflexion der Lernerfahrungen zur kontinuierlichen Entwicklung der Kompetenz Ihrer MitarbeiterInnen.

Auf dieser Website erfahren Sie mehr. Entwickelt wurde sie vom Projekt HoWARP.

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